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每個公司都有其特有的公司規則，最近公司出了個奇葩規則，公司規則告假超3天公費繳社保引起爭議隨著小編一路來望望九州 娛樂城是怎么歸事吧!
在江津上班的老王近來遭受了頭疼事兒：家里有急事必要告假，可廠里出了新規——告假時間跨越3天，這個月的保險費就得全額自行交納了。這假，到底還能不克不及請?
工場出新規：告假跨越3天 本月保險全額自付
老王地點的公司位于江津區珞璜鎮，首要擔任汽車零部件、摩托車零部luck 娛樂城件以及一些通用機器的制造。
老王在這兒已經經事情許多年了，日常平凡事情忙碌，家里就全憑媳婦兒以及怙恃協助打理，但若是碰到緊迫工作仍是必要他告假hoya娛樂城歸行止理。
可就在本年的1月21日，廠里俄然張貼出關照，明文要求：1個月內告假跨越3天及以上，該月的保險費要全額自理。整年告假跨越24天，以主動去職處置。
“誰家沒個頭疼娛樂城 體驗金腦暖、家里有急事兒的時辰啊?這不等于不讓告假嘛?”老王以為，為員工參保，是公司應當做的，廠里這么干，不切合規則。于是，他把成績反映給了陽光重慶。
收到投訴，陽光重慶展轉聯系到了該公司法人陳某。按照陳某的說法，“告假3天該月保險自理”并不是新規，而是已經經履行4-5年的“老例子”了。首要是為了防止個體員工鉆空子：“咱們給工人的報酬開得比較高，保底人為3800元，象徵著他只需人來了，沒做活也有那么多錢拿。若是個體人再隨便告假，公司的好處就沒法保證了。”
那么，這么多年，有員工真正被處分過嗎?陳某詮釋，正由於有這一規則，99%的員工都沒有“背規”，但也有個體員工遭受過處分，甚至是以選擇去職。
而觸及到這一規則的出臺是否與現行勞動保證條例、律例產生沖撞，陳某透露表現 “并不清晰，公司規章由公司相關部分擔九州娛樂任研究擬定。”
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